É crucial que as empresas não apenas entreguem, mas também se empenhem na qualidade do conteúdo do Relatório de Transparência Salarial. Investir na precisão desses dados não é apenas uma questão de ética, mas também de conformidade legal. Agora é o momento de priorizar a transparência e evitar possíveis implicações jurídicas no futuro.

Confira as informações fornecidas por Anna Luíza Magalhães Teixeira, sócia do time Trabalhista, e Felipe Soares, advogado especializado em consultoria trabalhista da Lacerda.

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